Emploi à temps plein et à temps partiel des infirmières des petits hôpitaux des régions rurales et du Nord-Ontario:
Situation actuelle, questions et options
R.W. Pong, E. Rukholm, J.R. Pitblado, S. Larocque et C.W. Sloan*

Le ministère de la Santé et des Soins de longue durée a indiqué qu'il continuera à travailler avec les employeurs pour d'atteindre le niveau de 70 % d'infirmières employées à temps plein en Ontario. Certains administrateurs de petits hôpitaux pensent qu'ils pourraient avoir de la difficulté à atteindre ce but en raison de la taille réduite de leurs programmes et du petit nombre d'infirmières employées.

Cette étude, qui repose sur plusieurs approches méthodologiques et des données de diverses sources, a examiné les retombées de cette politique sur de petits hôpitaux de régions rurales et du Nord-Ontario et a mis en évidence des options pour sa mise en oeuvre.

Elle a consisté à interroger des cadres administratifs d'hôpitaux et à effectuer un sondage auprès d’un échantillon d'infirmières résidant dans de petites collectivités rurales et du Nord. Les renseignements, de même que d'autres données, ont servis à faire le point sur l'emploi à temps plein, à temps partiel et occasionnel d'infirmières autorisées et d'infirmières praticiennes autorisées des régions rurales et du Nord-Ontario, et à examiner les problèmes que les hôpitaux rencontrent pour appliquer la politique de l'emploi à temps plein de 70 %. Des groupes de discussion ont été puisés dans les renseignements recueillis pour élaborer d'autres stratégies et approches afin de faciliter l'emploi optimal des infirmières des petits hôpitaux.

(Financé par le ministère de la Santé et des Soins de longue durée)



(Les noms en caractères gras sont des chercheurs et des membres du personnel du CReSRN. Les noms avec un * sont des anciens chercheurs ou des anciens membres du personnel du CReSRN.)